Mohamed Yaqoubi entend demander sa réintégration à la justice.
(JEAN-MICHEL MART)
Mohamed Yaqoubi, ce facteur de Saint-Jean-de-Védas très critique devant la réorganisation de la distribution du courrier sur la plate-forme, a fait l’objet d’un licenciement, le 22 octobre dernier. Cette décision lui a été notifiée par huissier à la prise de son service, en présence d’une dizaine de cadres de La Poste et de deux gendarmes.
Une mise en scène indigne, selon la CGT, qui conteste les fondements de la décision et dénonce une sanction qui frappe l’un de ses militants. "Il y a beaucoup de syndicalistes, de la CGT essentiellement, qui sont pénalisés ou sanctionnés à tort", affirme Bruno Gagne, le secrétaire départemental du syndicat.
Contractuel à La Poste depuis dix-sept ans
Le 6 octobre, une centaine de postiers et d’usagers s’étaient déjà rassemblés pour soutenir Mohamed Yaqoubi, contractuel à La Poste depuis dix-sept ans, avant son passage devant la commission consultative paritaire qui devait examiner son dossier. Depuis plusieurs mois, ce dernier dénonce "la surcharge de travail" liée à la réorganisation des tournées et l’impossibilité de boucler la distribution sans avoir recours aux heures supplémentaires, une situation confirmée par une enquête du CHSCT et l’analyse de l’inspection du travail.
Devant les Prud'hommes pour une réintégration
"Il est licencié pour avoir déclenché des démarches collectives sur cette question des heures supplémentaire, on est dans un système complètement fou", assurent Bruno Gagne et Guillaume Griveau, membre du CHSCT. Pour la CGT le licenciement du facteur est "abusif" et sera contesté rapidement devant les prud’hommes afin d’obtenir "une réintégration immédiate". Un nouveau rassemblement de soutien est organisé, samedi, devant la plate-forme de Saint-Jean-de-Védas, où un préavis de grève a été déposé.
Un cas disciplinaire grave selon la direction
"M. Yaqoubi est licencié pour insubordinations à répétition, c’est un cas disciplinaire grave", se défend-on à la direction départementale de la Poste où l’on stigmatise son "comportement". Si le motif retenu contre le salarié est considéré comme "rare", "toutes les procédures ont été respectées", ajoute-t-on.
Dialogue social contesté
La direction réfute également l’idée de sanctionner un militant syndical mais l’affaire du facteur védasien vient nourrir un climat social lourd, assure la CGT. "On crée des tensions pour mettre en porte-à-faux des salariés qui exercent des activités syndicales", assurent ses responsables. Ils évoquent particulièrement le non-remplacement des agents pendant leurs heures de délégation. "La Poste doit prendre des mesures pour assurer le bon fonctionnement du service", assurent les cégétistes. "Ce n’est pas conforme à la réalité. Les heures sont remplacées, on a plusieurs façons de le faire. Nous sommes étonnés car le dialogue social est plus que jamais à l’ordre du jour", rétorque la direction.
Propos racistes
La polémique intervient après qu’un délégué syndical a été victime de propos à caractère raciste, proférés par l’un de ses collègues sur l’un des établissements de Béziers. "Depuis c’est le silence radio de la direction. Mais en laissant faire, la direction alimente les tensions", déplore Bruno Gagne. "C’est complètement faux : l’agent victime des propos a été accompagné par le chef d’établissement pour déposer plainte. Et la personne qui les a tenus est sous le coup d’une procédure disciplinaire, il encourt des sanctions disciplinaires", rectifie vivement la direction. Le dossier pourrait lui aussi revenir devant la justice, pénale cette fois.
L'article sur le site de Midi Libre
Le NPA 34 apporte son soutien au syndiqué sanctionné pour ce qui n'est ni plus ni moins qu'une entrave à la liberté syndicale. Soyons nombreux au rassemblement de samedi à Saint-Jean-de-Védas.
Pour que la Poste soit un service public : au service donc de la population en permettant à ses salariés d'effectuer au mieux cette mission que les actuels dirigeants saccagent !
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