"Si le carnet de commandes est
plein jusqu'en juin, c'est grâce au travail des salariés. On peut être
fiers de nous !"
Pour une surprise, c'est une surprise ! Lors d'un comité d'entreprise extraordinaire, ce lundi matin, la direction de Pilpa a entériné un plan de charge de six mois.
En clair, l'usine va tourner à plein régime jusqu'à fin juin ! Sept
mois après l'annonce du projet de fermeture, les salariés viennent de
gagner six mois de travail supplémentaire. Après les deux décisions de
justice qui leur ont été favorables, c'est donc une troisième victoire
pour eux ! En faisant corps contre chaque décision de la direction, en
rendant leur combat populaire, en prenant en main leur avenir - à
l'image de la réflexion autour de la Scop -, les Pilpa se sont inventé
un avenir. (L'Indépendant)
Carcassonne. Les Pilpa veulent travailler plus pour produire plus
L'Indépendant 6 février 2013
PHOTO/Photo Claude Boyer
Heureusement que le ridicule ne tue pas ! Après avoir annoncé la
fermeture de l'usine pour insuffisance de rentabilité, après avoir
enclenché deux plans sociaux - suspendus par le tribunal -, la direction
de Pilpa vient de décider que la production repartait pour six mois !
"Cette décision montre bien que la fermeture était injustifiée, constate
Christophe Barbier, délégué du personnel. Si le carnet de commandes est
plein jusqu'en juin, c'est grâce au travail des salariés. On peut être
fier de nous !"
Hier midi, les différents discours ont été très applaudis lors de
l'assemblée générale des salariés. Sept mois jour pour jour après
l'annonce du projet de fermeture, la crème glacée avait pour la première
fois un parfum de victoire !
"Jusqu'à présent, ils nous faisaient travailler parce qu'ils y étaient
obligés, a lancé Rachid Aït-Ouakli, syndicaliste CGT. Maintenant, ils
nous font bosser parce qu'ils ont besoin de nous !" "De l'aveu même d'un
membre de la direction, on a appris que les autres sites étaient en
train d'apprendre ce qu'on fait, mais qu'ils n'étaient pas encore prêts à
produire !"
"R & R se sert de nous comme vitrine !"
"C'est parce qu'on est les seuls à avoir les machines adéquates qu'on va
garder la production des bâtonnets sous les licences Disney, Oasis et
Orangina, souligne Christophe Barbier. Ironie du sort, "R & R se
sert de notre savoir-faire comme vitrine !" "C'est un bras de fer, et on
est en train de les faire plier", résume-t-il.
Mais la bataille n'est pas finie, et elle s'engage maintenant sur le
thème des quantités à produire. "Ils veulent faire 12 000 palettes en
six mois, alors qu'on en avait fait 30 000 sur le premier semestre 2012,
explique Christophe Barbier. Depuis, R & R a perdu des marchés,
notamment auprès de grandes surfaces. Mais on peut très bien produire 25
000 palettes".
"On veut produire davantage, mais il faut pour cela que la direction
fasse appel à des CDD et des intérimaires, insiste Maxime Jarne. Il
n'est pas question qu'on bosse 48 heures par semaine".
Pour l'instant, la production va repartir sur la base de semaines
alternées de quatre et cinq jours de travail, soit respectivement 32 et
40 heures par semaine.
"La balle est maintenant dans le camp de la direction, précise Rachid
Aït-Ouakli. On va voir dès lundi s'ils nous amènent des volumes
supplémentaires". Parfum de victoire, hier midi, lors de l'assemblée
générale des Pilpa.
Pilpa maintient la production du site de Carcassonne au premier semestre 2013
La direction de Pilpa fait face à ses obligations d'employeur en
maintenant la production du site de Carcassonne au premier semestre
2013". C'est sous ce titre que nous est parvenu un communiqué, faisant suite au plan de charges de six mois décidé lundi en comité d'entreprise. [...]
Pourquoi ne pas enclencher un nouveau plan social maintenant, au lieu de
s'engager à produire pendant six mois ? Selon le syndicat CGT, "c'est
parce que R & R a besoin de nous". Une affirmation que n'a pas
réfutée la direction. "N'ayant pas réussi à fermer le site de
Carcassonne à temps pour déménager les machines, R & R se retrouve
condamné à produire sur place", en concluent les délégués du personnel
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