Et voici 2 patrons,
2 énormes énormes machines à faire du profit,
condamnés par la justice...
2 énormes énormes machines à faire du profit,
condamnés par la justice...
...grâce à l'acharnement des salarié-es.
Le 30 mai, c'était rien moins que le Conseil d'état qui annulait définitivement le Plan de Sauvegarde (!) de l'Emploi de Sanofi. C'est maintenant la Cour de cassation qui a définitivement donné raison aux salariées licenciées en 2010 des boutiques 3 Suisses : les LICENCI'ELLES.
"Leur licenciement, elles l’ont contesté jusqu’au bout, et pendant plus de cinq ans. La Cour de cassation a définitivement donné raison aux salariées licenciées en 2010 des boutiques 3 Suisses. Un arrêt qui fera date dans le droit social.
Il y avait encore un risque : que ces indemnités obtenues devant la justice, elles aient à les rendre à 3 Suisses, leur ancien employeur qui les a licenciées. Mais, dans son arrêt rendu le 6 juillet, la Cour de cassation a mis un point final à cinq ans de bataille et a confirmé qu’elles étaient dans leur droit en lui réclamant des comptes." (...)
On le sait, un des enjeux de la Loi Travail est d'éviter aux patrons ce genre de déconvenue :
Il y avait encore un risque : que ces indemnités obtenues devant la justice, elles aient à les rendre à 3 Suisses, leur ancien employeur qui les a licenciées. Mais, dans son arrêt rendu le 6 juillet, la Cour de cassation a mis un point final à cinq ans de bataille et a confirmé qu’elles étaient dans leur droit en lui réclamant des comptes." (...)
---> Lire l'intégralité de l'article de Nord Éclair <---
moins les salarié-es auront de droits,
moins ils-elles auront de chances de gagner quelque chose en justice !
C'est ce lien incontournable entre la lutte quotidienne et celle contre la Loi Travail et son monde que met en évidence l'interview des salarié-es du Collectif Antisanofric de Montpellier paru dans l'hebdo L'Anticapitaliste et reproduit ci-dessous :moins ils-elles auront de chances de gagner quelque chose en justice !
1- Ça veut dire quoi, concrètement, cet arrêt du Conseil d'État ?
Le combat mené depuis 2012 a fini par payer. Si on ne se bat pas, on n'obtient rien.
Concrètement : annulation totale du plan de 2012 (signé par la CFDT et la CFTC, et validé par la DIRECCTE) et de tous les licenciements. Tous les salariés licenciés ou en passe de l'être peuvent demander leur réintégration. Toutes celles et ceux qui estiment avoir subi un préjudice peuvent demander réparation devant les prud'hommes. Tous les accords ou autres plans qui s'appuient sur celui qui vient d'être annulé peuvent être annulés aussi.
Malgré ça, la direction vient de soumettre aux instances une nouvelle réorganisation qui supprime 300 postes restés délibérément vacants. Ces postes auraient pu servir par exemple à accueillir les salariés qui voudraient réintégrer l’entreprise. Ce sont les syndicats signataires qui, une fois de plus, se sont fait rouler dans la farine. Ils signent des accords, autorisent de fait la direction à supprimer des milliers d’emplois… Et au final, les effectifs promis par la direction ne sont même pas tenus, et les cibles sont sans cesse revues à la baisse à la moindre occasion. Et pendant ce temps, Sanofi continue d’engraisser ses actionnaires, continue de percevoir du CICE (Crédit Impôts Compétitivité Emploi) et du CIR (Crédit Impôts Recherche).
2- Est-ce que l'ambiance a changé dans la boîte ?
Au niveau du site, sur Montpellier, dimensionné pour 1800 salariés où il n'en reste que 800, rien n'a changé. Certains sont débordés par leur travail, d'autres désœuvrés. La majorité des salariés ne se rend pas compte de l'impact que pourrait avoir cette victoire, beaucoup ne s'y intéressent même pas. On peut parler de résignation.
Ceux qui ne sont pas dupes râlent dans leur coin, soutiennent les syndicats contestataires (SUD et CGT) mais sans réelle implication. Aux dernières élections professionnelles, Toutes les OS ont vu leur score électoral baisser, sauf SUD qui rafle le CE au passage. Nous avons fait une belle AG sur les sujets ‘loi travail’ avec Richard Abauzit et sur la situation juridique du PSE. Bons retours de salariés qui ont visiblement découvert de nombreux aspects de la loi El-Khomri qu’ils ne connaissaient pas, mais hélas peu de conséquences. A la manif anti-loi travail qui a suivi, nous n’étions pas beaucoup plus de participants que d’habitude.
3- Comment poursuivre la lutte ?
La lutte se poursuit en collectif, avec des syndiqués ou pas. En tout cas, l'outil syndical est très important, on peut faire sans mais c'est tout de même mieux avec.
Personnellement, je pense que cela ne suffit pas. Nous avons besoin que les salariés expriment leur ras le bol de façon plus radicale. Il est grand temps d’entamer une grève générale contre le capital. On espère donc que la rentrée sociale sera chaude.
Le combat mené depuis 2012 a fini par payer. Si on ne se bat pas, on n'obtient rien.
Concrètement : annulation totale du plan de 2012 (signé par la CFDT et la CFTC, et validé par la DIRECCTE) et de tous les licenciements. Tous les salariés licenciés ou en passe de l'être peuvent demander leur réintégration. Toutes celles et ceux qui estiment avoir subi un préjudice peuvent demander réparation devant les prud'hommes. Tous les accords ou autres plans qui s'appuient sur celui qui vient d'être annulé peuvent être annulés aussi.
Malgré ça, la direction vient de soumettre aux instances une nouvelle réorganisation qui supprime 300 postes restés délibérément vacants. Ces postes auraient pu servir par exemple à accueillir les salariés qui voudraient réintégrer l’entreprise. Ce sont les syndicats signataires qui, une fois de plus, se sont fait rouler dans la farine. Ils signent des accords, autorisent de fait la direction à supprimer des milliers d’emplois… Et au final, les effectifs promis par la direction ne sont même pas tenus, et les cibles sont sans cesse revues à la baisse à la moindre occasion. Et pendant ce temps, Sanofi continue d’engraisser ses actionnaires, continue de percevoir du CICE (Crédit Impôts Compétitivité Emploi) et du CIR (Crédit Impôts Recherche).
2- Est-ce que l'ambiance a changé dans la boîte ?
Au niveau du site, sur Montpellier, dimensionné pour 1800 salariés où il n'en reste que 800, rien n'a changé. Certains sont débordés par leur travail, d'autres désœuvrés. La majorité des salariés ne se rend pas compte de l'impact que pourrait avoir cette victoire, beaucoup ne s'y intéressent même pas. On peut parler de résignation.
Ceux qui ne sont pas dupes râlent dans leur coin, soutiennent les syndicats contestataires (SUD et CGT) mais sans réelle implication. Aux dernières élections professionnelles, Toutes les OS ont vu leur score électoral baisser, sauf SUD qui rafle le CE au passage. Nous avons fait une belle AG sur les sujets ‘loi travail’ avec Richard Abauzit et sur la situation juridique du PSE. Bons retours de salariés qui ont visiblement découvert de nombreux aspects de la loi El-Khomri qu’ils ne connaissaient pas, mais hélas peu de conséquences. A la manif anti-loi travail qui a suivi, nous n’étions pas beaucoup plus de participants que d’habitude.
3- Comment poursuivre la lutte ?
Franck :
Comme on peut. Rien n'est fini. Depuis un certains temps, nous
sommes sur une lutte sur le fond, sur une autre manière de gérer
cette société, les médicaments, la recherche... Nous ne sommes pas
nombreux à nous activer, mais beaucoup nous aident tout de même. Il
faudrait vraiment que chaque salarié comprenne que c'est notre
société, elle nous appartient. C'est nous qui construisons sa
richesse. À nous de lui donner de vraies valeurs, pas celles du
profit.La lutte se poursuit en collectif, avec des syndiqués ou pas. En tout cas, l'outil syndical est très important, on peut faire sans mais c'est tout de même mieux avec.
Olivier :
C’est la grande question. En ce qui me concerne, en luttant sans
relâche contre la loi travail. D’abord dans la rue avec toutes les
composantes du mouvement social, et ensuite dans l’entreprise pour
continuer d’informer les salariés sur les conséquences de cette loi.
Depuis Mars, nous avons lancé des appels à la grève à chaque fois
qu’une manifestation ou qu’une action était planifiée par
l’intersyndicales ou par l’AG Populaire Nuit Debout. Ensuite par un
travail plus syndical dans le cadre du CE.Personnellement, je pense que cela ne suffit pas. Nous avons besoin que les salariés expriment leur ras le bol de façon plus radicale. Il est grand temps d’entamer une grève générale contre le capital. On espère donc que la rentrée sociale sera chaude.
Propos recueillis par correspondant NPA34
